产假工资怎么算
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，我国劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与员工以往每月的实发工资标准并不相等。这种情况下，员工工资和生育津贴，就高领取，也就是说哪个更多，就按哪个给员工发放。
（一）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
（二）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
（三）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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