劳动法规定，扣除工资必须要有明确的依据，且必须是为了维护公司的正常运营。这意味着，如果员工迟到，公司可以采取其他形式的纪律措施，如警告或罚款，但不能直接扣除工资。如果公司违反了这一规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
此外，劳动法还规定，员工迟到的原因必须是合理的。例如，因为交通堵塞、恶劣天气或其他不可抗力因素导致的迟到，公司不应该扣除工资。这是因为这些因素超出了员工的控制范围。
当然，有些公司可能会提供不同的规定。例如，一些公司可能会规定，如果员工迟到超过一定的时间，他们将被视为旷工，并因此扣除工资。但是，这样的规定也必须遵守劳动法的相关规定。
综上所述，上班迟到扣工资是否合法取决于具体情况。如果公司的规章制度违反了劳动法的相关规定，那么这种做法就是非法的。因此，员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应该制定合理的规章制度，以确保员工得到公平的对待。
此外，我们也需要认识到，遵守时间对于工作场所的重要性。尽管有时候迟到是不可避免的，但我们仍然应该尽力避免这种情况发生。这不仅有助于维护公司的正常运营，也有助于建立良好的职业形象。因此，无论对于员工还是公司来说，遵守时间都是非常重要的。
