如果沟通无效，那么接下来应该寻求法律援助。劳动法规定，雇主不得无故拖欠工资。如果雇主违反了这一规定，员工可以向劳动部门进行投诉。劳动部门会对该情况进行调查，并采取相应的措施来保护员工的权益。如果情况严重，劳动部门可能会对雇主进行罚款，甚至暂停其营业。
此外，我们也可以通过工会来寻求帮助。工会是一个代表劳动者权益的组织，他们有专门的法律部门来处理这类问题。工会可以提供法律咨询，帮助员工了解自己的权益，并提供法律援助来维护员工的权益。
如果以上方法都无法解决问题，我们还可以考虑通过法律途径来解决。这可能涉及到起诉雇主，通过法院判决要求雇主支付拖欠的工资。虽然这种方式可能需要一些时间和金钱投入，但如果其他方法都无法解决问题，那么这可能是最后的手段。
在解决拖欠工资问题时，我们应该始终保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，我们也要了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的利益。最后，希望所有的劳动者都能得到公平的待遇，不再遭受拖欠工资的困扰。
