如果沟通无果，劳动者可以采取法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并依法处理。同时，劳动者还可以寻求律师的帮助，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段追讨欠薪。
此外，劳动者还可以通过集体行动来维护自己的权益。如果多个劳动者都遭遇了工资拖欠的问题，他们可以联合起来，共同向用人单位提出诉求，并寻求相关部门的支持和帮助。集体行动可以增强劳动者的力量，提高诉求的声量和影响力，有助于推动问题的解决。
在应对工资拖欠问题时，劳动者还需要注意保留相关证据。这些证据包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系和工资支付情况。一旦需要走法律途径，这些证据将起到关键的作用。
总之，工资拖欠是一个严重的问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益。通过及时沟通、法律途径和集体行动，劳动者可以争取到自己应得的工资，保障自己的合法权益。同时，相关部门和社会各界也应该加强对用人单位的监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
