用人单位要承担支付工资的责任，用人单位如果拖欠劳动者工资的，就违反劳动法，要承担相应的责任。劳动者可以通过申请劳动仲裁追讨工资，那么公司拖欠工资会受到哪些处罚？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
一、公司拖欠工资会被如何处罚
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，按拖欠数额按50-100%向劳动者支付赔偿。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、多长时间不发工资算拖欠工资
依据我国相关法律的规定，用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的，就算是拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动纠纷律师点评：公司拖欠员工工资的，员工可以向劳动行政监察部门进行举报。劳动监察部门在查证属实的情况下，会对公司处以罚款，并责令公司限期支付工资。如果公司经劳动行政部门责令支付，并且有能力支付而拒绝支付，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。
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