旷工的行为是用人单位都不允许的行为，也是违反了相关法律规定的行为，因此一旦劳动者具有旷工的行为时，用人单位是可能开除员工的。那么旷工的处罚规定是怎样的？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。
一、旷工的处罚规定是怎样的
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
劳动纠纷律师点评：劳动合同法中没有关于旷工如何处罚的规定，因为这属于公司内部规章制度规定的范围。公司可以制定规章制度，规定旷工达到一定的程序，公司可以严重违反公司规章制度为由与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但是该规章制度必须经过合法的程序审核通过。
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