员工在工作中犯错，或者是因为用人单位人员调整而被开除的情况下，用人单位是需要给予员工相对应的经济补偿的。但是，员工被开除后老板不给工资怎么办？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
一、辞职老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：
1、与老板协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、直接向人民法院请求支付令；
6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
7、其他。
二、公司可以开除职工的情形有哪些
中华人民共和国劳动合同法第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷律师点评：用人单位的原因需要与员工解除劳动合同的，除了需要足额支付员工工资之外，还要支付经济补偿金。如果是员工严重违法公司规章制度、因严重失职导致公司遭受重大损失的、员工被追究刑事责任等情况出现时，公司可以直接解除劳动合同，并不需要支付员工任何经济补偿。因解除劳动合同后，工资及经济补偿金纠纷，可以向工作单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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