在现实生活中，很多用人单位计算工资的方式是基本工资加绩效工资，而绩效工资一般依据劳动者的工作绩效确定。而绩效工资计算经常产生纠纷的，那么对绩效工资有争议如何处理？今天律赢时代网就为大家介绍一下。
因绩效工资产生纠纷的，如果双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷律师点评：现在很多单位都在利用KPI考核激发员工工作的积极性提高工作效率。制定考核制度直接关系到员工的绩效工资如何计算。单位在制定绩效工资时，首先应当由人力资源部门联合法务部门或聘请律师制定绩效规则，该规则既要适合本单位的各个部门工作岗位，又要符合法律规定的要求。重要的是在制定完毕绩效规则后，需要向劳动者公开，得到劳动者的签字认可后，才可以做为绩效标准在单位内部统一实施，如果劳动者对于绩效工资有异议，与单位协商不成时，可以通过劳动仲裁的方式解决。
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