很多时候在解除劳动合同时，用人单位都是应当依法支付相应的经济补偿金的，根据具体情形来确定具体支付的经济补偿金数额，那么双倍经济补偿金有多少？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
双倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷律师点评：用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年的，解除劳动合同时，单位应支付一个月的工资作为经济补偿金，工作六个月以上不满一年，按照一年计算。工资水平按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
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