有很多的用人单位会因为公司的经济利益，与劳动者之间往往不会签订劳动合同。在劳动者的利用价值不高之时，就借故辞退该劳动者并且不给工资，用人单位往往觉得没与劳动者签订合同，所以不畏惧，那么没签订合同被辞退不给工资该如何处理？下面大家就随律赢时代网一起来那一下。
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
劳动纠纷律师点评：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同是对双方权利、义务的约定，也是缴纳社会保险，保障单位和员工共同利益的基础。没有签订劳动合同的，单位需要向员工支付双倍工资。如果没签劳动合同，单位又违法辞退员工时，员工可以在法定期限内向劳动仲裁部门提出仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
