旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。那么不发工资不上班属于旷工吗？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。
旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。
一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。
劳动纠纷律师点评：员工旷工与单位不给员工发工资属于两种法律关系。虽然两种法律关系都属于违反劳动合同法的规定，但是两种违约责任是不能相互抵偿的。当单位不给员工发放工资，员工可以通过劳动仲裁解决，要求单位支付工资，也可以要求解除劳动合同，并由单位支付相应的经济补偿金。当员工旷工时，单位可以此为由，要求追究员工严重违反劳动规章制度而辞退员工。
