在现实生活中，我们经常可以看到很多招聘信息，当我们到了一个新的公司都是有相应的试用期的，在这期间也是要有相应的工资的，然而有些公司却让员工签订七天无工资试用期，那么这样合法吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下：
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由此可见，尽管法律没有具体的规范约定，但是根于相关劳动法可以推出，该做法是违法行为。
劳动纠纷律师点评：劳动法规定，用人单位可以与劳动签订试用期合同。在试用期内，单位可以按照试用工资发放劳动报酬，并且需要为劳动者缴纳社会保险费用。我国法律规定，只要提供劳动就需要得到报酬，即使签订了试用期无工资的协议，因违反法律强制性规定，也应当属于无效约定。
