法定节假日就是国家确定的劳动者放假日期的，对于在法定节假日上班的劳动者是需要额外获取相应的加班费的，那么法定节假日没有三倍工资怎么投诉？下面律赢时代网就为大家讲解一下。
可到劳动局投诉。
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资计算
1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。
2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。
4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：员工加班的，公司需要支付加班费，周末加班的需要支付双倍工作作为加班费，在法定节假日，公司安排加班的，需要支付三倍工资作为加班费。当然，公司在不支付加班费时，可以安排员工带薪休假的方式以作为弥补。
