用人单位无故拖欠劳动者工资是用人单位最常见的劳动违法行为，用人单位拖欠工资要承担一定的法律责任。劳动行政部门可以对用人单位进行处罚，那么拖欠工资会受到什么处罚？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。
用人单位经责令支付劳动报酬后，逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三) 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：拖欠员工的工资时，员工可以向工作所在地的劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁。符合法律规定的情形时，也可以不经过劳动仲裁而直接向法院提出诉讼解决。当公司有能力支付而不支付工资时，当地的劳动行政主管部门可以对公司进行罚款，情节严重时还可以追究刑事责任。
