现在有很多的公司都是会对自己的员工进行一些工资方面的克扣的，其中就包括压工资/扣工资方面的，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么什么情况下单位可以扣工资？下面律赢时代网就为大家讲解一下。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
(7)因劳动者请事假等相应减发工资；
(8) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：单位扣减工资的事由比较有限，主要的几种情况在《工资支付暂行规定》及《补充规定》中都有体现。我们主要说明的是违反劳动规章制度时，单位可以相应扣减工资，但单位的劳动规章制度需要向全体劳动者公示，并有劳动者签字并认可的情况下，员工违反劳动制度时，单位才可以此理由扣减工资报酬。
