劳动者为企业工作，企业为劳动者发放报酬是很正常的一件事，随着法律的完善，社会中拖欠工资的现象越来越少，但是还是有个别的存在，那么单位拖欠工资应该如何处理？今天律赢时代网就为大家讲解一下。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
律赢时代劳动纠纷律师点评:单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，或者向劳动所在地的劳动争议仲裁机关提出劳动争议仲裁，当用人单位给劳动者开具欠发工资证明时，劳动者与用人单位没有其他劳动争议的，可以直接向人民法院提出诉讼解决。
