拖欠工资是用人单位常见的违法行为之一，而劳动者工资被拖欠后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资，那么企业拖欠工资可能受到哪些处罚？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。
用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三) 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：企业拖欠劳动者的工资报酬时，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁并要求赔偿。有的情况下，也可以直接向法院提出诉讼要求解决。劳动行政主管部门对于经常拖欠劳动者工资报酬的企业也可以做出行政处罚。
