在我们的日常工作中，希望新很多人都遇到过老板拖欠员工工资的情况，同时有的公司还不与员工签署劳动合同，那么遇到这种情况我们该怎么维护自己的权益？下面律赢时代网就来为大家介绍一下。
在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：没有签订劳动合同的，劳动有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。当然需要劳动者证明与公司存在劳动关系，通常情况下，需要收集完成用人单位的工作内容相关证据证实存在劳动关系，及劳动关系的起止日期。还有要证实发放工资及奖金的数额。拖欠劳动者工资的，劳动者可以选择劳动仲裁来追讨薪资。
