公司作为一个独立的组织，是需要按照劳动合同所约定的日期发放工资的。但是有的公司可能会因为这样那样的原因，迟发工资。工资是劳动者生活的必要费用。那么公司迟发工资违法吗？今天律赢时代网就为大家介绍一下。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：公司应当按照劳动合同约定，按月发放工资。也可以约定按照小时、日、周、月发放工资。如果公司不能按时发工资，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同并要求补发工资及支付相应的经济补偿金。
