无论做什么工作，我们的目的都是为了那一份工资。尤其是在快要过年的时候，都想带着一份厚厚的薪水回家过年。但是有些公司企业就会拖欠员工、工人们的工资，这让我们很愤怒，于是就会去讨薪。但是讨薪也要守法，恶意讨薪会收到相应的处罚的。今天律赢时代网就来为大家讲解一下。
所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
“恶意讨薪”的表现形式
低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。
采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求，一旦签订协议，则带领较多农民工到现场，如发包方拒绝，则拒绝撤场，高价索要撤场费。
在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。
利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商故意押一两个月工资不发，然后告诉农民工是因为工程款没拨下来，要发工资就必须要拿到工程款，从而鼓动农民工一起到业主单位“讨薪”。
少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪”包工头发生亏损或价款支付不到位的情况下，不履行协议，指使农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要。
项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。
上述内容就是律赢时代网今天为大家介绍的恶意讨薪的形式，现在临近年底，讨要薪资要走正规的法律途径，拒绝恶意讨薪，同时希望广大企业也不要出现拖欠薪资的现象。
