在许多工作场合，员工和雇主之间会存在劳动合同，其中规定了员工的工资和其他福利待遇。然而，有时劳动合同中写的工资和实际发放的工资不一致，这可能会引起员工的不满和困惑。本文将探讨这种情况的处理方法。
如果雇主无法给出合理的解释或拒绝解决问题，员工可以采取法律手段维护自己的权益。根据相关法律规定，雇主必须按照合同约定支付员工的工资。如果雇主未按照约定支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会认定员工的权益受到侵害，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付应有的工资和其他福利待遇。
此外，员工还可以通过工会等组织维护自己的权益。工会是代表员工利益的组织，可以帮助员工解决与雇主之间的纠纷。如果员工加入了工会，可以向工会反映自己的问题，寻求帮助和支持。
总之，当劳动合同写的工资和实际发放的工资不一致时，员工应该先与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。如果无法解决，员工可以通过法律手段和工会等组织维护自己的权益。同时，员工应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
最后，建议员工在签订合同时要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，雇主也应该遵守相关法律规定，按时足额支付员工的工资和其他福利待遇，避免引起不必要的纠纷和损失。只有员工和雇主共同努力，才能创造一个和谐稳定的工作环境。
