根据法律的相关规定，为了更好的保障劳动者与用人单位的权益，双方是需要签订书面的劳动合同的，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，那么劳动合同签几次是无固定期限的？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
一、劳动合同签几次是无固定期限的
劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。
二、无固定期限合同条件
１、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。
２、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
３、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同，即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同，如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位要与劳动者续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动纠纷律师点评：劳动者在一个单位连续工作满十年以上的；连续两次签订劳动合同的；如果不存在劳动合同法第39条规定的情形时，劳动者就可以与单位签订无固定期限的劳动合同，如果因此而发生纠纷，可以申请劳动争议仲裁。
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