如果劳动合同中没有明确注明工资数额，那么这份合同在形式上存在瑕疵。因为工资是劳动者提供劳动的直接回报，也是劳动者选择工作的重要考虑因素。没有明确的工资数额，不仅使得劳动者难以判断自己的劳动价值，也可能在日后引发劳动争议。
但是，这并不意味着劳动合同完全无效。在实际操作中，如果双方对工资数额有口头约定或其他形式的约定，并能够提供相应证据，那么这种约定也是具有法律效力的。此外，如果劳动者在签订劳动合同时未对工资数额提出异议，并在后续工作中实际领取了工资，那么也可以视为双方对工资数额达成了默示的合意。
然而，为了避免因劳动合同内容不明确而引发的争议，建议劳动者在签订劳动合同时务必要求明确注明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。同时，用人单位也应当规范劳动合同管理，确保合同内容完整、准确、合法。
总之，劳动合同没有注明工资数额在形式上存在瑕疵，但并非完全无效。双方可以通过其他形式的约定或默示的合意来确定工资数额。但为了保障劳动者的权益和避免劳动争议的发生，建议双方在签订劳动合同时务必明确注明工资等关键信息。
