根据我国《劳动合同法》的规定，一份合法有效的劳动合同应当包含以下要素：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同期限通常被视为劳动合同的“时间框架”，对于合同的起始和结束日期有明确要求。
二、日期缺失的影响
当劳动合同中没有明确写明日期时，可能会带来一系列问题。首先，缺乏明确的日期可能导致合同的起始和终止时间模糊不清，进而影响双方的权利义务履行。其次，日期是确定合同有效期、追诉时效等法律问题的重要依据，缺失日期可能使合同在法律上的效力受到质疑。
三、合同效力的判断
然而，尽管日期是劳动合同的重要要素之一，但并不意味着没有日期的劳动合同就必然无效。在实际操作中，如果劳动合同的其他要素均符合法律要求，且双方对合同的起始和终止时间有明确的口头或书面约定，那么这份合同仍然可能是有效的。当然，为了避免可能的纠纷和争议，最好在合同中明确写明日期。
四、结论
综上所述，劳动合同没有写日期时，其有效性需要结合具体情况来判断。虽然日期的缺失可能带来一些问题，但并不一定导致合同无效。为了确保合同的法律效力和双方的权益，建议在签订劳动合同时尽量明确各项要素，包括日期在内。同时，双方也应当在合同履行过程中保持沟通，确保合同得到顺利执行。
