我们都知道，当来到一家新的公司需要与其签订劳动合同的，劳动合同是劳动者的重要保障，但是有些公司却不与员工签订合同，那么没签劳动合同能随时辞退员工吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
一、没签劳动合同能随时辞退员工吗
没签劳动合同也是不能随时辞退员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、没有签订劳动合同可以随时辞职吗
虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动纠纷律师点评：没有签订劳动合同是一种违法行为，更没有权力随时辞退员工。如果单位随意辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会要求单位支付劳动者双倍工资，并且补足欠发工资，支付经济补偿金。
