我们都知道一旦是企业的员工之前签订的劳动合同到期了的话都是需要进行及时的续签，通常如果是员工需要离职的情况下的话那也就不需要续签了。那么员工合同到期不续签用提前通知吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
一、员工合同到期不续签用提前通知吗
劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工合同到期离职流程
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在０８年前在公司工作，则从０８年１月１日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是０８年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前３０天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前３０天，也不用支付该补偿。
劳动纠纷律师点评：员工与公司之间的劳动到期，公司不续签劳动合同的，无需提前通知劳动者，但需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者每工作一年，单位支付一个月的工资作为经济补偿金。如果单位以原工资标准或高于原工资标准需要与员工续签劳动合同，而员工拒绝续签劳动合同的，单位无需向员工支付经济补偿金。
