在我们的生活中，当道一个公司上班是需要签订劳动合同的，劳动合同一般是有期限的，那么当合同到期后，公司不续签需要赔偿吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
因此，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求补偿。
劳动纠纷律师点评：劳动合同到期之后，员工与公司之间都可以相互选择是否继续签订劳动合同。当公司维持或提高劳动报酬等劳动条件时，劳动者不同意续签的，单位无需支付经济补偿金。反之，公司应当按照劳动者的工作年限，每满一年，支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。6个月以上不满一年的，按照一年计算。
以上就是律赢时代网为大家介绍的主要内容，希望可以帮助到您，如果您还有其他法律问题想要找律师咨询，可以直接联系我们。
