劳动者与用人单位虽然会签订劳动合同，但是每一份劳动合同都会约定好试用期，在试用期内发现不适合岗位的，可以办理离职的。那么试用期内离职要支付违约金吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
一、试用期内离职要支付违约金吗
劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
二、试用期辞退员工有否补偿
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷律师点评：劳动者与用人单位建立劳动合同关系之前，可以约定试用期，劳动合同期限是一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限是三年的，试用期不得超过两个月。三年以上或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。在试用期限内，劳动者可以要求离职，无特殊约定的情况下，并不需要支付违约金。公司确有证据证明不符合录用条件的，也可以无条件的解除劳动合同。
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