根据我国法律的相关规定，用人单位依法与劳动者确立的劳动关系，在签订劳动合同时，劳动合同的内容必须真实有效，那么伪造劳动合同违法吗？今天律赢时代网就为大家讲解一下。
一、伪造劳动合同违法吗
劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动纠纷律师点评：现实中伪造劳动合同的行为并不常见。但是劳动合同的签订必须是合同双方协商一致的结果，任何一方不得胁迫对方签订劳动合同。伪造劳动合同肯定是违法行为，如果利用伪造的劳动合同实施诈骗行为的，还可能构成合同诈骗罪。伪造劳动合同上国有单位公章的，也可能构成犯罪。
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