竞业限制从字面意思来看是旨在限制竞争，那么在法律上，竞业限制是什么意思呢？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
5. 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动纠纷律师点评：竞业限制是单位与劳动者签订劳动合同的同时，单位与劳动者约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在生产或经营同类、有竞争关系的其他单位任职，也不得自己从事与原单位同类、竞争业务。用人单位给予劳动一定数额的金钱作为补偿。补偿数额法律没有规定，需要双方根据具体情况进行协商。
