用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位和劳动者要全面履行劳动合同的义务。用人单位和劳动者协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容，那么劳动者不同意调岗该怎么做？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发劳动争议。
其次，变更合同约定应签书面协议。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容，有明确的规定，而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，因此企业应在与劳动者协商一致的基础上，根据法律的相关规定，签订书面变更协议并留存备案。
最后，依法建立完善的劳动规章制度。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
房产纠纷律师点评：用人单位与劳动者签订劳动合同后，任何一方不得随意修改劳动合同中关于工作岗位、薪资报酬条款。除非双方协商一致。当用人单位提出调岗要求时，劳动者可以选择拒绝，如果在劳动合同中约定了，用人单位有权依据自身生产经营的变化，适当调整员工岗位的，则单位有权调整。但是调整岗位后，工资标准不得降低，调整的岗位也不得具有侮辱性或惩罚性。
