劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，劳动者离职后就需要遵守竞业限制协议的约定，如果违反竞业限制约定的，要赔偿用人单位的损失，那么怎样解除竞业禁止协议？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。
1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、用人单位解除;在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
3、劳动者要求解除;当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
劳动纠纷律师点评：既然是双方协商一致签署的协议，在双方协商一致或发生法定、约定解除事由时，就可以解除竞业禁止协议。如果是单位要求解除竞业禁止协议的，需要向劳动者支付至少三个月经济补偿金。如果是劳动者要求解除竞业禁止协议的，需要挣得单位的同意。单位明确不支付经济补偿金或超过三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以要求解除协议。
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