在现实社会中大家都知道单位如果要招聘员工的话必须要经过合法的手续，对于竞业限制的人员一般来说是有相关的规定的，不知道单位是否会录取。那么可以录用有竞业限制的人吗？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动纠纷律师点评：企业与员工建立劳动关系后，可以与员工签订竞业禁止协议。根据协议约定，员工在从企业离职后一定期限内，不得从事原工作存在竞争关系的职业，并由企业给予员工适当的补偿。补偿数额多少，没有法律明确的规定，需要双方协商确定。存在竞争关系的企业在知道或应当知道拟聘用人员与原单位存在竞业禁止协议的，不得聘用该人作为员工。
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