我们寻找就职工作的时候，往往都会与用人单位签订正规的劳动合同，但是同时也存在着与劳务公司签订合同之后被劳务派遣的情况， 这种情况下签订的合同就很有可能是劳务合同了， 那么劳务合同没到期可以解除吗？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
一般情况下不可以随意解除合同，劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件， 约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(五) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷律师点评：劳务合同与劳动合同不同。单位与员工签订劳动合同后，单位不可以单方面解除与员工的劳动关系，员工如果擅自离职给单位造成损失的，单位可以要求赔偿，双方发生争议的，也必须通过劳动仲裁的前置程序解决，并且劳动关系受劳动法调整。劳务合同双方之间是平等的民事主体，发生争议也不受劳动法调整。如果双方需要解除劳务关系的，应当依据双方签订的协议约定处理，并且也不向劳动合同解除一样，单位需要支付劳动者经济补偿金。
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