现实中，通常劳动者会在入职的时候签订一份竞业限制协议，该协议是指劳动者在该公司离开之后不得从事与该公司业务有关的职务，那么竞业限制员工泄密如何赔偿？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
按照竞业限制协议的约定来赔偿，一般是赔偿违反竞业限制协议给用人单位造成的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动纠纷律师点评：在单位与员工建立劳动关系后，双方可以约定员工在离职后一定期限内，不得从事与原单位工作有关的职业，并且单位需要对员工支付一定数额的经济补偿。如果原单位发现离职员工，从事与原工作相关的职业的，可以要求员工进行赔偿，赔偿数额以给原单位造成的损失为准，或者按照双方签订的竞业禁止协议约定的违约金为准。
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