发布时间：2021-12-10 来源：admin 384人阅读
在很多时候我们，在公司工作的时候，都需要和公司签订劳动合同，那么如果合同到期了但是没有和员工续签劳动合同，员工是否可以直接走人 ？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
交按好工作之后就可以直接走人；合同到期了，不辞职直接走是可以。用人单位克扣劳动者工资是违法的。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳动纠纷律师点评：劳动合同到期后，公司与员工均表示不再续订劳动合同的，劳动者应当配合公司办理相应的工作交接，交接完毕后，公司为员工出具解除劳动关系的证明，员工就可以另行寻找新的工作并办理新公司的入职手续了。如果原单位有拖欠工资的行为，即使解除劳动关系了，员工也可以申请劳动仲裁。
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