现实生活中，职工除了工伤与相关单位有关系之外，其职业病也与相关单位有关系，对此，不少人会提出这样的问题，得了职业病要怎么处理？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
劳动纠纷律师点评：某些特殊行业的职工可能由于工作的原因患上职业病，经认定属于职业病的，职工享有对职业病进行医疗及要求赔偿的待遇。用人单位不得解除与患职业病员工的劳动关系。如果单位不履行赔偿义务的，职工可以就此向法院提出诉讼。
