其次，工伤赔偿还包括工伤津贴。在员工因工伤导致暂时不能从事原工作的情况下，雇主应支付工伤津贴。这是为了补偿员工因工伤导致的收入损失，确保其生活的基本需求。
除此之外，工伤赔偿中还包括伤残赔偿金。如果员工的工伤导致了伤残，影响了其劳动能力，雇主应根据伤残程度支付伤残赔偿金。这是为了补偿员工因工伤导致的长期收入损失和生活能力下降。
最后，工伤赔偿中还包括死亡赔偿金。如果员工的工伤导致了死亡，其家属有权利获得死亡赔偿金。这是为了补偿家庭因失去主要经济来源而面临的经济困境。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准和计算方法可能因地区和行业而有所不同。因此，在实际操作中，应根据相关法律法规和具体情况进行计算和确定。
为了保障员工的权益，各国都制定了相关的工伤保险制度。雇主应为员工购买工伤保险，以确保在发生工伤时能够及时得到赔偿。同时，员工也应了解自己的权益和应得的赔偿，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等费用。这些费用的支付旨在保障员工的权益，减轻其因工作受伤导致的经济负担。了解这些费用有助于员工在遭受工伤时能够及时维护自己的合法权益。
