用人单位和劳动者建立劳动关系的，用人单位要和劳动者签订劳动合同，签订劳动合同时，一般要约定劳动合同的期限、劳动报酬等内容，那么没签劳动合同怎么确定劳动期限？今天律赢时代网就为大家介绍一下。
劳动的期限由用人单位和劳动者协商确定，如果没有签订劳动合同的，可以视为无固定期限劳动合同。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动纠纷律师点评：没有签订劳动合同是需要双倍支付员工工资的。但首先需要劳动者举证证明双方存在劳动关系，劳动者需要尽到基本的举证义务，如完成公司交办工作的证据、打卡记录、工作服装、代表公司签署合同等证据。但这些证据无法证实劳动期限，如公司也不能如实陈述劳动期限，可以视为无固定期限劳动合同。
