在劳动关系正式建立前，劳资双方可通过试用期进行互相考察，在这个过程中双方并没有太严苛的责任义务。那么试期最长多少个月？下面律赢时代网就来为大家介绍一下。
劳动法规定试用期最长六个月，试用期的规定要根据劳动合同期限进行计算，三个月以下及以计件方式计算工资的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上三年以下的不得超过两个月，三年以上及无固定期限劳动合同，不得超过六个月。
二、相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动纠纷律师点评：劳动合同的试用期长短对于劳动者来说也是对其自身利益有较大影响的。根据单位与劳动者订立劳动合同期限的长短，试用期长短也有不同。试用期期间工资比正式员工的工资低，一般情况下，签订一年的劳动合同，试用期不得超过两个月。签订的劳动合同是三年以上或无固定期限劳动合同时，试用期最长可以约定为六个月。
