有时候企业会为了尽快完成一项业务的时候，会将该业务中的一部分业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，这就是外包。一般外包都需要签订合同。那么外包员工就是合同工吗？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
外包员工并不就是合同工。
1、劳务派遣协议工
有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
2、正式工
相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成正式员工，也叫转正。
3、正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。
4、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。
3、临时工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。
劳动纠纷律师点评：一般情况下，用人单位与劳动者建立的是劳动关系。在劳务派遣法律关系中，劳务派遣人员与用人单位之间形成的法律关系有很多种，需要看被派遣的单位的需要和劳动者协商确定。
