当下正处于毕业的季节，又有很多的大学生走出了校园进入社会，相信很多人都知道就业协议，这是很多大学生在找工作需要用到的，那么就业协议与劳动合同有什么不同？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。
1、法律依据不同：就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。
2、目的不同：就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、内容不同：就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
4、时间不同：就业协议书制定时间在劳动合同签定前。
5、时效不同：就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
劳动纠纷律师点评：就业协议一般都是学校与定点接收毕业学生的用人单位签订的一种民事协议。用人单位在接收学生后，另行与符合要求的劳动者签订劳动合同。而劳动合同则是用人单位依据劳动法与劳动者签订的协议，签订协议的主体并非两个法人主体。
