公司在经营的过程中，会因为经营的情况，调整公司的经营策略和方针，如果发生重大调解的，可以会裁减公司的部门，而裁减部门要处理部门的员工，那么公司部门解散辞职后有赔偿吗？下面律赢时代网就为大家讲解一下。
公司裁减相关部门，解除裁减部门员工劳动合同的，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷律师点评：在大公司里，经常会遇到部门精简的问题。公司为了节约经营承包成本会裁减部门或员工，这时需要支付给员工相应的经济补偿金。当然公司裁员也要履行必要的程序，违法解除劳动合同也需要承担赔偿责任。
