发布时间：2021-12-10 来源：admin 805人阅读
在现实中，很多孩子却承担着本不该他们承担的重担。对于有些企业来说，童工是最廉价的劳动力，因为他们还太小，完全没有权利意识，为了保护这些孩子，我国法律明令禁止雇佣童工，那么误用童工怎么办？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定，单位擅自使用童工属于违法行为。
误用童工怎么办
1、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。
2、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
3、为保障其接受义务教育的权利，工厂将追踪其完成义务教育情况，并根据国家经济情况，可适当提供经济援助，并与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：误用童工其实是应该避免的，单位误用首先是单位审查不严所导致。单位在聘用员工之前，首先要查看员工的身份信息，在不能得到有效确认之前是不能与员工建立劳动关系的。那么既然发现所谓的员工是儿童时，尽快要求停止工作，联系监护人或送交公安机关。
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