发布时间：2021-12-10 来源：admin 395人阅读
在单位上班的人都知道，一般在单位入职后，都会有那么一段试用期，这个试用期是单位与职工之间的磨合期，如果过了试用期，留下来就能成为正式的员工了。那么试用期应该是多长时间？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。
试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：公司与员工签订劳动合同时可以约定试用期，但是试用期只能约定一次，不可以重复约定试用期。试用期的长短也要根据劳动合同时间长短来确定，试用期最短不超过一个月，最长的试用期也不超过6个月。试用期间，公司也要为劳动者支付报酬缴纳保险。
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