劳动者与用人单位之间，一般来说都会签订劳动合同，如果在一定的时间里，用人单位与劳动者不签订劳动合同，之后解除雇佣关系的时候，是可以要求用人单位进行赔偿的，那么事实劳动关系的认定标准是什么？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：当发生劳动争议时，劳动者和公司没有签订劳动合同，就需要用其他证据证实双方存在事实劳动关系。这些证据可以是录音、录像，可以是工作成果，可以是公司盖章文件。劳动仲裁部门会依据证据综合判断。公司与员工存在事实劳动关系，而没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
