社保是用人单位要为劳动者购买的一种福利待遇，购买社保对用人单位也是一种保障，例如发生工伤事故后，由工伤保险基金给予相关补偿，那么没交社保能还能申请工伤吗？下面律赢时代网就为大家详细介绍一下。
一、没交社保能还能申请工伤吗
用人单位未交纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请，由用人单位承担赔偿的责任。
二、相关法律规定
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：用人单位没有给员工缴纳社会保险时，发生了工伤事故是可以申请工伤认定的，但是由于没有缴纳社会保险，不能得到工伤赔偿。此时，用人单位应当承担因工伤给劳动者造成的全部医疗费用，发生残疾的还应当支付劳动残疾赔偿金。
