聘用劳动者的，用人单位可以和劳动者签订聘用合同，签订聘用合同时要约定聘用的期限、劳动报酬等的事项，而聘用合同可以解除的，那么怎么提前解除聘用合同？今天律赢时代网就来详细您介绍一下。
民法典，当事人协商一致或者出现法定的情形时，聘用合同期限未满的，可以提前解除。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：聘用合同与劳动合同是有一定区别的。聘用合同主要适用合同法的相关规定。而劳动合同适用劳动法的相关规定。至于解除聘用合同可以根据合同约定的条件解除，也可以依据法律规定的条件解除。
