用人单位和劳动者解除劳动合同后，要向劳动者出具书面的解除劳动合同证明。并且为劳动者办理社会保险关系转移的手续，而解除劳动合同一般要通知的，那么离职证明可以当解约函吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。
离职证明只是证明劳动合同解除的证明，不能充当解约函，如果要解除劳动合同的，用人单位和劳动者都应该出具书面解除劳动合同的通知。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：解除劳动合同后，劳动者要与用人单位进行相关的工作交接。用人单位需要为劳动者办理社会保险转移，同时应当为劳动者开具离职证明。离职证明的主要作用是为劳动者去其他单位就业时，需要向新用人单位出具的。当然离职证明不能代替解除劳动合同的协议。解除劳动合同的协议需要约定具体的双方权利义务。
