劳动合同，简单来说就是劳动者与用人单位之间签订的用工合同，是对劳动关系的一种确立。无论是在哪里上班，都必须要签订劳动合同，这是对自己合法权益的一种保护，那么不签劳动合同怎么怎么处理？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间至满一年的前一日。
律赢时代网劳动纠纠纷律师点评：没有签订劳动合同的，用人单位需要支付给劳动者双倍工资作为赔偿。这就需要劳动者在劳动仲裁的过程中提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系。如发放工资的证明就是证实存在劳动关系的有利证据。
